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企业老员工在户外拓展训练中获得重生

作者:admin   来源:未知   时间:2018-04-20

     任何企业都存在优胜劣汰情况,在企业快速发展的过程中,会有源源不断的新鲜血液补进来,同时也会淘汰一些老员工,那么怎么才可以保住老员工呢?那么就让企业老员工在户外拓展训练中获得重生
  珠海拓展训练公司认为最好的结果是双赢。为了能够实现老板的发展目标,企业中的老员工,不断贡献经验,不断成长,与新员工和谐相处,新员工入职,与员工共同发挥出最好的品质,把老板快乐、幸福、人力资源一起推动企业的成长。然而,最好的解决办法是提高老年工人的能力。在企业人力资本等资源有限的情况下,HR可以通过培训提高高级员工的能力。
    
  让老员工认识到任务改变对能力提出新的要求,老已经不行,要有危机感,只有提高自己的能力,才能继续为企业做贡献!要求他们自觉提高企业效益。同时,我们需要与新员工沟通,帮助他们充分认识到老员工的利与弊。这项工作最好由人力资源来完成,注意谈话的技巧和指导。
    
  只有有针对性的员工户外拓展培训才能取得有价值的结果。建议通过熟悉HR胜任力建模过程,结合一些咨询公司、老板、老员工、新员工一起,共同分析,达成共识,拿起核心任务的岗位和能力,并根据自我评估和相互配合,将最迫切的拓展培训需求——珠海员工拓展训练

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